So funktioniert die NFL Salary Cap – Erklärung der Gehaltsobergrenze

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Da demnächst die Free Agency-Periode der NFL beginnt und der Draft indirekt auch schon vor der Türe steht, ist ein gutes Grundverständnis der Salary-Cap-Regeln der NFL eine Bereicherung für jede Analyse der Kaderentscheidungen eines Teams in dieser spannenden Zeit des Jahres.

Dieser Artikel bietet eine Einführung in die Funktionsweise der Gehaltsobergrenze (Salary Cap) in der NFL und erläutert ihre Ziele, die wichtigsten Bestimmungen und wie sie erreicht werden. Die Regeln für die Gehaltsobergrenze finden sich in den Artikeln 12-14 des NFL-Tarifvertrags (Collective Bargaining Agreement, CBA).

Von allen Bereichen der Berichterstattung über die NFL gibt es keinen, der häufiger falsch informiert, missverstanden und falsch dargestellt wird als der Bereich der Salary Cap. Es ist eines dieser Themen, auf die das Sprichwort zutrifft: Halbwissen ist eine gefährliche Sache.

Wir versuchen nachfolgend auch in Form von aktuellen Beispielen (Packers, Rams) darauf einzugehen.

Wie wird die Salary Cap berechnet?

Die Gehaltsobergrenze basiert auf einer komplizierten Berechnung, bei der die Einnahmen der Liga gemessen und dann etwa 48 % dieser Einnahmen auf die Spielerkosten aufgeteilt werden. Diese Spielerkosten setzen sich aus zwei Komponenten zusammen – (1) Spieler Benefits und (2) Spielergehälter. Der Anteil der Spielergehälter ist das, worüber wir sprechen, wenn wir uns auf die Salary Cap beziehen. Im Jahr 2020 zum Beispiel betrugen die Spielerkosten insgesamt 242,9 Millionen Dollar, während die Gehaltsobergrenze 198,2 Millionen Dollar betrug. Die Differenz zwischen diesen beiden Zahlen (44,7 Millionen Dollar) ist der Betrag für die Benefits. Zu diesen Benefits gehören ein Rentenplan, eine Krankenversicherung, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Studienbeihilfe und andere Leistungen, die den Spielern über ihr “Gehalt” hinaus gewährt werden.

Wie hoch ist die Gehaltsobergrenze pro Team?

Für 2022 liegt die ligaweite Gehaltsobergrenze bei 208,2 Millionen Dollar. Die genaue Höhe der Salary Cap wird in der Regel ein oder zwei Wochen nach Beginn des Ligajahres bekannt gegeben.

Wie wird der Cap-Hit eines Spielers berechnet?

Der Cap-Hit eines Spielers setzt sich normalerweise aus mehreren Teilen zusammen. Zunächst hat der Spieler sein sogenanntes Gehalt (wie in Paragraph 5 des NFL-Standardvertrags). Dies ist das jährliche Grundgehalt eines Spielers. Darüber hinaus erhalten die Spieler häufig Boni verschiedener Art, die ebenfalls in die Salary Cap einfließen. Die häufigsten Arten von Boni sind Signing Boni, Option Boni und Roster Boni. Die 3. häufige Komponente des Cap-Hit eines Spielers sind Incentives (Erklärung siehe unten).

Was ist nun der Unterschied zwischen Signing Bonus, Option Bonus und Roster Bonus?

In jedem Fall ist der Bonus eine Zahlung an den Spieler, die davon abhängt, ob der Spieler einen neuen Vertrag unterschreibt (Signing Bonus) oder im Team bleibt (Option Bonus oder Roster Bonus). Für den Spieler ist es aus seiner Sicht nicht so wichtig, um welche Art von Bonus es sich handelt, denn er erhält den Bonus, egal wie er genannt wird. Aus der Sicht der Salary Cap ist die Art des Bonus wichtig, weil er auf die Cap in unterschiedlicher Art und Weise angerechnet wird.

Roster-Boni werden in dem Jahr, in dem sie gezahlt werden, voll angerechnet.

Signing- und Options-Boni werden anteilig auf die Vertragsdauer des Spielers angerechnet (bzw. auf die verbleibenden Jahre des Spielervertrags im Falle eines Optionsbonus), und zwar bis zu einer von der CBA vorgeschriebenen Höchstdauer von 5 Jahren.

Wie wird der Vertrag eines Spielers gegen die Salary Cap gerechnet?

Beispiel: Fiktiver neuer Vertrag für Aaron Rodgers um seinen Cap-Hit zu senken. Die Packers sind Berichten zufolge bereit, Rodgers mit einer Vertragsverlängerung zum bestbezahlten Quarterback zu machen, was seinen Cap Hit von aktuell 46,7 Millionen Dollar reduzieren würde (Zahlen lt. Spotrac).

Nehmen wir an, Aaron Rodgers unterschreibt einen 5-Jahres-Vertrag über 250 Millionen Dollar, der einen Signing Bonus von 100 Millionen Dollar, einen Option Bonus von 40 Millionen Dollar, zahlbar im zweiten Jahr, und einen Roster Bonus von 10 Millionen Dollar, zahlbar in Jahr 3, enthält. Der Vertrag beinhaltet Grundgehälter von $10M, $10M, $20M, $30M und $30M im Laufe der 5 Jahre.

Der Signing Bonus in Höhe von 100 Millionen Dollar wird anteilig auf die 5 Jahre des Vertrags verteilt und in jedem Vertragsjahr mit 20 Millionen Dollar auf die Salary Cap angerechnet.

Der Optionsbonus für das zweite Jahr wird anteilig auf die verbleibenden 4 Jahre des Vertrags verteilt und in jedem dieser Jahre mit 10 Millionen Dollar angerechnet.

Der Roster-Bonus für das dritte Jahr wird im dritten Jahr zu 100 % angerechnet, vorausgesetzt, der Spieler steht im dritten Jahr noch am Roster des Teams (Roster-Boni werden in den meisten Fällen gezahlt, wenn der Spieler am fünften Tag des Ligajahres noch am Roster des Teams steht).

Die Cap-Zahlen von Rodgers würden dann also wie folgt lauten:

In diesem Beispiel sind keine Incentives enthalten. Die Auswirkungen von Incentives auf das Salary Cap werden weiter unten erläutert.

Sind NFL Verträge voll garantiert?

Nein. Die meisten NFL Verträge enthalten eine gewisse “garantierte” Geldsumme, aber anders als in der Major League Baseball und der NBA wurde selten der gesamte Betrag garantiert. Dies hat sich in letzter Zeit (bis zu einem gewissen Grad) geändert, da die neue Gehaltsskala für Rookies (die ursprünglich mit dem CBA 2011 eingeführt wurde) für die meisten Draft Picks der ersten Runde 4-Jahres-Rookie-Verträge hervorgebracht hat, bei denen der gesamte oder zumindest ein erheblicher Teil des Vertrags garantiert ist.

Ansonsten haben einige der umfangreicheren Verträge garantierte Signing Boni, Option Boni und/oder Roster Boni und manchmal garantierte Grundgehälter.

Allerdings ist das, was oft als “garantiert” bezeichnet wird, oft nicht so wunderbar, wie es klingt. Oft ist das garantierte Geld nur für den Fall einer Verletzung garantiert, d. h., wenn der Spieler verletzt ist, kann er nicht entlassen werden, wohl aber aus anderen Gründen.

Kann ein Team ungenutzten Salary Cap Raum von einer Saison auf die nächste übertragen?

Eine Möglichkeit, wie Teams ihre Gehaltsobergrenze erhöhen können, ist die Übertragung von ungenutztem Cap Space aus dem Vorjahr. Die Teams müssen der NFL den Betrag, den sie von einem Jahr auf das nächste übertragen möchten, bis 22:00 Uhr am Tag nach dem letzten Regular Season Game des Teams mitteilen.

Diese Möglichkeit gibt es erst seit dem CBA von 2011. Davor nutzten die Teams “falsche” Boni, um den Cap Space von einem Jahr auf das nächste zu übertragen.

Was ist die “angepasste” Salary Cap eines Teams?

Während die Gehaltsobergrenze jedes Teams zunächst durch die Bestimmungen des CBA festgelegt wird (und wie oben erläutert berechnet wird), gibt es mehrere Anpassungen, die die Salary Cap eines Teams erhöhen (oder verringern) können. Bei der ersten Anpassung handelt es sich, um den zuvor erwähnten Übertrag aus dem Vorjahr. Die zweite möglich Anpassung, die Netto-Boni-Anpassung, wird weiter unten erläutert und kann sich entweder positiv oder negativ auf die Cap des Teams auswirken.

Sobald diese beiden Anpassungen zur ligaweiten Gehaltsobergrenze addiert werden, wird die resultierende Zahl als “angepasste” Salary Cap des Teams bezeichnet, und auf dieser Zahl basiert der verfügbare Cap Space eines Teams.

Werden alle Spieler auf die Gehaltsobergrenze ihres Teams angerechnet?

Ja, sobald die Saison begonnen hat, werden alle Spieler – egal ob sie auf dem 53-Mann Roster, auf der Injured Reserve (IR), der Physically Unable to Perform (PUP) oder dem Practice Squad (PS) stehen – auf die Salary Cap des Teams angerechnet. Die einzigen Spieler, die nicht angerechnet werden, sind die Spieler, die auf einer der NFL-Listen für freigestellte Spieler stehen.

Wie wird die Salary Cap berechnet, wenn die Teams in der Offseason bis zu 90 Spieler umfassen?

Da es für die Teams natürlich unmöglich wäre, alle 90 Spieler unter die Salary Cap zu bringen, enthält das CBA Bestimmungen, die die Berechnung der Gehaltsobergrenze auf die 51 bestbezahlten Spieler des Teams beschränken. Diese Regel – die Rule of 51 – gilt vom Beginn des Ligajahres im März bis zum ersten Spiel der Regular Season.

Werden Free Agents auf die Salary Cap angerechnet?

Es gibt verschiedene Arten von Free Agents, und ob sie zählen oder nicht, hängt davon ab, in welche Kategorie sie fallen.

Unrestricted Free Agents (UFAs) – Spieler, deren Verträge ausgelaufen sind – und Spieler, die Free Agents werden, weil sie von der Mannschaft entlassen wurden, werden nicht auf die Salary Cap der Mannschaft angerechnet.

Restricted Free Agents (RFAs) – Spieler mit weniger als 4 Jahren Dienstzeit, die von ihrem Team ein RFA-Vertragsangebot erhalten haben – werden in Höhe des RFA-Angebots auf die Salary Cap angerechnet.

Exclusive Rights Free Agents (ERFAs) – Spieler mit weniger als 4 Jahren Dienstzeit, die von ihrem Team ein ERFA-Vertragsangebot erhalten haben – werden ebenfalls auf die Gehaltsobergrenze angerechnet, und zwar in Höhe des ERFA-Angebots.

Franchise- oder Transition-Tag – jeder Spieler, der die Franchise- oder Transition-Tag (mit Ausnahme der exklusiven Franchise-Tag) erhält, ist technisch gesehen immer noch ein Free Agent, wird aber durch die Tag eingeschränkt. Ein Spieler, der mit einer Tag versehen ist, wird in Höhe der Franchise- oder Transition-Tag-Ausschreibung auf die Gehaltsobergrenze angerechnet. (Dieses Schicksal steht in diesem Jahr höchstwahrscheinlich Davante Adams von den Green Bay Packers bevor.)

Werden noch nicht verpflichtete Draft Picks auf die Cap angerechnet?

Ja, Draft Picks erhalten nach dem Draft einen Cap-Hit in Höhe des Rookie-Mindestgehalts für das betreffende Jahr. Für 2022 beträgt dieser Betrag 705.000 $. Dieser Betrag wird durch den tatsächlichen Salary Cap-Hit des Spielers ersetzt, sobald der Draft-Pick seinen Rookie-Vertrag unterzeichnet.

Wie wirkt sich die Entlassung oder der Rentengang eines Spielers auf die Cap aus?

Wenn ein Spieler entlassen wird (oder in den Ruhestand geht), ist das Team von der Zahlung des Grundgehalts des Spielers und des danach fälligen Roster Bonus befreit, muss aber immer noch den Anteil des Signing oder Option Bonus berücksichtigen, der noch nicht auf die Salary Cap angerechnet wurde.

Wenn Rodgers nach drei Jahren des fiktiven Vertrags (oben tabellarisch dargestellt) in Rente gehen würde, müssten die Packers weder den Roster-Bonus noch das Grundgehalt des Quarterbacks in Höhe von 30 Millionen Dollar zahlen. Die Bonusanteile für Jahr 4 (20 Millionen Dollar + 10 Millionen Dollar) würden jedoch weiterhin angerechnet, und die Bonusanteile für Jahr 5 (20 Millionen Dollar + 10 Millionen Dollar) würden beschleunigt und sofort auf die Obergrenze in Jahr 4 angerechnet. Das Team müsste also noch 60 Millionen Dollar des verbleibenden Bonusanteils des Quarterbacks berücksichtigen. Da erwartet wurde, dass er mit 60 Millionen Dollar auf die Cap angerechnet würde, wenn er im Team geblieben wäre (sein Cap-Hit), würde das Team durch seinen Rentengang eine Cap-Ersparnis von 30 Millionen Dollar erzielen und müsste 60 Millionen Dollar an “totem Geld” auf die Salary Cap im Jahr 4 anrechnen.

Da die Anteile aus Jahr 5 beschleunigt auf die Cap angerechnet werden, hat der Rentengang keine Auswirkungen auf die Cap in der Zukunft.

Die Entlassung eines Spielers wird genauso behandelt wie der Rentengang eines Spielers.

Wie wirkt sich der Trade eines Spielers auf die Cap aus?

Für das Team, das den Spieler tradet, wird ein Trade so ziemlich genauso behandelt wie die Entlassung eines Spielers – das Team ist von der Zahlung aller künftigen Grundgehälter befreit, muss aber noch die Bonuszahlungen berücksichtigen, die bereits an den Spieler gezahlt wurden. Genau wie bei der Entlassung eines Spielers werden die verbleibenden, nicht berücksichtigten Bonusanteile beschleunigt und auf die Gehaltsobergrenze des Teams angerechnet.

Für das Team, das den Spieler erwirbt, bedeutet ein Trade, dass das neue Team den verbleibenden Vertrag des Spielers erwirbt, aber keine Haftung für bereits an den Spieler gezahlte Bonuszahlungen übernimmt.

Was ist die Entlassungsfrist am 1. Juni und wie wirkt sie sich auf die Gehaltsobergrenze aus?

Wenn ein Spieler nach dem im CBA festgelegten Stichtag 1. Juni entlassen wird, hat das Team den Vorteil, dass es die Slaray Cap – oder Dead Money – über zwei Jahre verteilen kann. Wenn ein Spieler nach dem 1. Juni entlassen wird, muss das Team das Grundgehalt des Spielers für das Jahr, in dem er entlassen wird (und für alle folgenden Jahre), nicht mehr zahlen, und der einzige Betrag, der in diesem Jahr auf die Obergrenze des Teams angerechnet wird, ist der Bonusanteil des Spielers für dieses Jahr. Die verbleibenden, nicht berücksichtigten Bonusanteile werden im folgenden Jahr auf die Cap angerechnet.

Fiktive Annahme: Die Packers entlassen Rodgers in Jahr 4 nach dem 1. Juni oder er geht erst zu diesem Zeitpunkt in Rente.

Anstatt also im vierten Vertragsjahr 60 Millionen Dollar an Dead Money zu verbrauchen, müsste das Team in diesem Jahr nur 30 Millionen Dollar an Dead Money auf die Cap anrechnen (das ist der Bonusanteil für dieses Jahr), aber die anderen 30 Millionen Dollar an totem Geld müssten im folgenden Jahr auf die Salary Cap angerechnet werden.

Vereinfacht ausgedrückt: Wenn ein Spieler nach dem 1. Juni entlassen wird, ist die Cap-Ersparnis des Teams für dieses Jahr das Grundgehalt des Spielers, während der Bonusanteil des Spielers für dieses Jahr alles ist, was noch auf die Salary Cap angerechnet werden kann. Der Rest des Bonusanteils des Spielers wird im folgenden Jahr angerechnet.

Abgänge und Trades nach dem 1. Juni werden genauso behandelt wie eine Entlassung nach dem 1. Juni.

Können Teams Spieler vor dem 1. Juni entlassen und trotzdem die Cap-Behandlung vom 1. Juni erhalten?

Ja, die CBA 2020 hat eine Bestimmung beibehalten, die es den Teams erlaubt, zwei (2) Entlassungen vor dem 1. Juni für die Behandlung nach dem 1. Juni zu bestimmen. Für das Team hat diese Bestimmung jedoch keinen großen Vorteil, da der Spieler bis nach dem 1. Juni immer noch voll auf die Gehaltsobergrenze des Teams angerechnet wird; ab diesem Zeitpunkt wird der Spieler wie eine Entlassung nach dem 1. Juni behandelt.

Diese Bestimmung wurde eingeführt, um Spielern die Möglichkeit zu geben, vor dem 1. Juni entlassen zu werden und auf den Free Agency Markt zu gelangen, bevor die Teams ihr gesamtes Geld für Free Agents ausgegeben haben und während die Teams noch auf der Suche nach Routiniers sind, um ihre jeweiligen Roster aufzufüllen.

Vertragsumstrukturierungen und die Auswirkungen auf die Cap

Iin den allermeisten Fällen bedeutet eine Vertragsumstrukturierung nicht, dass der Spieler sich bereit erklärt, weniger Gehalt zu bekommen. Nur im Falle eines überbezahlten Routiniers ist eine Gehaltskürzung Teil einer Umstrukturierung.

In der überwiegenden Mehrheit der Umstrukturierungen ändert sich das Gehalt nicht, es wird nur aus buchhalterischer Sicht “umstrukturiert”, so dass Cap Space geschaffen wird.

Wie genau funktioniert also eine Neuverhandlung und wie wirkt sie aus?

Die klassische Umstrukturierung ist die so genannte “einfache Umstrukturierung”, bei der das Grundgehalt des Spielers auf das geltende Ligamindestgehalt gesenkt und die Differenz sofort als Signing Bonus an den Spieler ausgezahlt wird, die dann anteilig auf die verbleibenden Jahre des Vertrags verteilt wird. Der Spieler erhält also nicht weniger, als ihm ursprünglich zusteht. Vielmehr erhält er den Großteil des Geldes schon früher als Bonus, anstatt es über die 17 Wochen der Saison zu verteilen.

Fiktives Beispiel: Umstrukturierung eines Vertrages

Wenn das Team den Vertrag des Spielers im dritten Vertragsjahr umstrukturieren würde, würde das Grundgehalt des Spielers im dritten Jahr von 5 Millionen Dollar auf das Minimum für einen Spieler basierend auf seiner in der NFL verbrachten zeit (z. B. 800.000 $) reduziert und der Spieler würde die Differenz von 4,2 Millionen Dollar als Signing Bonus erhalten.

Der neue Bonus würde dann anteilig auf die verbleibenden drei Jahre des Vertrags verteilt und in jedem der drei verbleibenden Jahre des Vertrags mit 1,4 Millionen Dollar angerechnet. Die verbleibenden Vertragsjahre würden dann wie folgt aussehen:

Durch die Umstrukturierung wird der Cap Hit für das dritte Jahr für den Spieler von 8 Millionen Dollar auf 5,2 Millionen Dollar reduziert, wodurch das Team sofort 2,8 Millionen Dollar an Cap Space gewinnt. Allerdings werden dafür in den letzten beiden (2) Jahren des Vertrags jeweils 1,4 Mio. Dollar zusätzlich auf die Cap angerechnet.

Wie wirken sich Incentives auf die Gehaltsobergrenze aus?

Incentives werden in einige Verträge eingebaut, um einen Spieler für das Erreichen bestimmter Leistungskriterien zu bezahlen. Es gibt zwei Arten von Incentives – Likely To Be Earned (LTBE) und Not Likely To Be Earned (NLTBE) -, die jeweils unterschiedliche Auswirkungen auf die Gehaltsobergrenze haben.

Likely To Be Earned Incentives (LTBE) sind Anreize, die auf den in der vorangegangenen Saison erreichten Leistungsstufen basieren. LTBEs werden in dem Jahr, in dem sie vorgesehen sind, auf die Salary Cap angerechnet.

Wenn ein Receiver wie Cooper Kupp beispielsweise im letzten Jahr Pässe für 1.947 Yards fing und eine Incentive erhält, die ihm 500.000 Dollar einbringt, wenn er in diesem Jahr Pässe für 1.000 Yards fängt, wäre der Incentive ein LTBE-Incentive und würde auf die Salary Cap dieses Jahres angerechnet.

Wenn der Receiver hingegen im letzten Jahr 1.000 Yards erzielte und er eine Incentive erhält, die ihm 1.000.000 Dollar einbringt, wenn er in diesem Jahr Pässe für 1.800 Yards fängt, dann wäre die Incentive ein Not Likely To Be Earned (NLTBE) und würde nicht auf die diesjährige Salary Cap angerechnet.

Wenn der Spieler die LTBE-Incentive nicht erreicht, wird der Betrag der Incentive (in unserem Beispiel 500.000 $) auf die Gehaltsobergrenze des nächsten Jahres angerechnet, und das Team hätte im nächsten Jahr 500.000 $ zusätzlichen Cap Space.

Das Gegenteil ist bei NLTBE-Incentives der Fall. Wenn diese verdient werden, werden sie auf die Gehaltsobergrenze des folgenden Jahres angerechnet. In unserem Beispiel würde das bedeuten, dass das Team im folgenden Jahr um $1.000.000 weniger an Cap Space hätte.

Was hindert die Teams daran, die Gehaltsobergrenze zu überschreiten?

Die kurze Antwort lautet, dass die Teams das nicht können, weil die NFL alle Verträge genehmigt und keinen Vertrag genehmigen würde, der dazu führen würde, dass ein Team die Obergrenze überschreitet. Sollte ein Team die Gehaltsobergrenze überschreiten, weil es aufgrund des Tradens oder der Entlassung eines Spielers zu einer Beschleunigung der nicht berücksichtigten Bonuszahlungen kommt, hat das Team laut CBA sieben Tage Zeit, um die Obergrenze zu unterschreiten. Das würde bedeuten, dass das Team einen Weg finden müsste – wahrscheinlich durch eine Umstrukturierung oder die Entlassung eines anderen Spielers – um die Einhaltung der Obergrenze zu erreichen.

Es gab einige Fälle, in denen Teams Zahlungen an Spieler vereinbart haben, die die Salary Cap umgangen haben. Die Pittsburgh Steelers und die San Francisco 49ers wurden mit der Wegnahme von Draft Picks bestraft und mussten Geldstrafen zahlen, weil sie Zahlungen an Spieler vereinbart hatten, die nicht in den Vertrag aufgenommen wurden.

Gibt es ein Mindestgehalt?

Ja. Die CBA enthält eine Tabelle, in der die Mindestgehälter der Spieler auf der Grundlage ihrer Dienstzeit festgelegt sind. Die Mindestgehälter richten sich nach der Anzahl der anrechenbaren Spielzeiten, die ein Spieler absolviert hat (6 oder mehr Spiele in einer Saison auf dem 53-Mann-Roster eines Teams, IR oder PUP). Für 2022 liegen diese Gehälter bei $705K (Rookies), $825K (Spieler mit einer anrechenbaren Saison), $895K (2 Jahre), $965K (3 Jahre), $1,035K (4-6 Jahre) und $1,12M (7+ Jahre).

Was ist die Veteran Salary Benefit Rule?

Die Veteran Salary Benefit (VSB)-Regel wurde mit der CBA 2020 eingeführt und ersetzte die alte Minimum Salary Benefit (MSB)-Regel. Diese Regeln wurden eingeführt, um Routiniers einen kapitalschonenden Vertrag zu ermöglichen, anstatt sie durch billigere, kapitalschonendere, jüngere Spieler zu ersetzen. Der “Veteran Salary Benefit” ermöglicht es, dass ein Routinier einen 1-Jahres-Vertrag mit dem geltenden Mindestgehalt (basierend auf der Dienstzeit des Spielers) und einem kleinen Signing Bonus ($137.500 waren es im Jahr 2021) erhält, aber nur mit dem Gehalt eines Spielers mit nur 2 Jahren Dienstzeit (plus Bonus) angerechnet werden muss.

Wie wird die Rookie Cap berechnet und warum ist sie je nach Team unterschiedlich?

Eine der größten Änderungen des CBA 2011 war der “Total Rookie Compensation Pool”, der die Bezahlung von Draft Picks grundlegend veränderte und die alte “Rookie Salary Cap” ersetzte. Das neue System begrenzt nicht nur das Gehalt für Rookies im ersten Jahr, sondern auch die Gesamtvergütung, die einem Spieler während seiner gesamten Vertragslaufzeit gezahlt werden kann.

Im Rahmen dieses neuen Systems werden die Gehälter von Neulingen im Grunde genommen gestaffelt, was, wie die viel frühere Unterzeichnung vieler Draft Picks beweist, bedeutet, dass Draft Picks viel leichter unter Vertrag genommen werden können.

Nach diesem System bestimmt die Liga auch den Rookie-Pool eines Teams. Der Rookie-Pool eines Teams wird durch die Anzahl der Draft-Picks und die Position dieser Picks bestimmt. Es ist wahrscheinlich, dass diese Zahlen von Jahr zu Jahr proportional zur Erhöhung der allgemeinen Gehaltsobergrenze ansteigen werden.

Die neue “Year One Rookie Allocation” wird zwar immer noch als “Rookie Cap” bezeichnet, wird aber auch als “Cap within a Cap” bezeichnet, da sie zwar eine Obergrenze für die Ausgaben der Teams für ihre Rookies darstellt, aber keine Auswirkungen auf die Gesamt Salary Cap des Teams hat. Wenn Sie also hören, dass ein Team einen “Rookie Cap” von 5,5 Millionen Dollar hat, bedeutet das nicht, dass das Team insgesamt 5,5 Millionen Dollar an Salary Cap benötigt.

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